编者按 | 近日，郑州市印发《扎实推进2024年下半年经济稳进向好若干措施》，明确从10个方面共采取38条举措，全力以赴做好下半年经济工作，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。企业作为市场主体，是经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者。企业的健康发展，对于促进经济高质量发展意义重大。那么，郑州市如何助企惠企？如何用“真金白银”为企业发展护航？大河财立方推出“郑在助企”系列报道配资资讯在线，关注郑州多项助企惠企政策的最新进展。
人才，是推动发展的第一资源。在中国式现代化的进程中，人才不仅是战略性的支撑，更是打造良好发展生态的关键。那么，对于郑州这座城市而言，如何留住人才、减少流失？针对这一系列问题，8月23日，大河财立方记者采访了郑州市人力资源和社会保障局的三级主任科员梁国，深入了解郑州市在人才工作方面的新理念、新举措和新成果。
梁国介绍，近年来，郑州市始终坚持以人才需求为导向，以人才满意为标准，不断推动人才政策的迭代升级，旨在提升政策的吸引力。2023年10月，郑州市委、市政府研究出台了“郑聚英才计划”，并先后制定了市级19项配套人才政策，以及16个开发区、区县（市）的人才配套政策，形成了“上下贯通、梯次递进、错位互补、精准有效”的“1+19+16”郑州市人才政策体系。
“‘郑聚英才计划’相较于此前的人才政策，其引才力度更大，支持范围更广，含金量更高，激励措施也更加实在。”梁国表示，该计划主要聚焦四大方向发力：完善多层次、多领域的人才分类政策；支持创新创业平台的建设；创新人才支持机制体制；强化人才的服务保障。
在人才支持方面，郑州市采取了多管齐下的策略，资金补贴、平台建设、体制优化、服务保障等多领域持续发力。对于全球顶尖级人才和旗帜性人物，郑州实行“一事一议”的个性化支持政策，最高可给予1亿元的资助。同时，建立了人才快速认定机制，推行高层次人才认定的“常态化+承诺制+容缺办”，使得人才认定评价更加科学和精准。此外，通过住房补贴、子女入学、就医绿色通道以及人才数字普惠服务平台等举措，解决了人才在住房、教育、医疗等各方面的难题，让他们在郑州能够安身、安心、安业。
在助企惠企方面，郑州市也是“真金白银”地推动企业广纳贤才。政策由“奖人才”改为“奖单位”，凸显了用人单位的主体地位，鼓励企事业单位新引进和培养急需紧缺的高端人才。对于认定的A、B、C、D类人才，分别给予单位500万元、200万元、50万元、20万元的奖励支持。同时，做实“天使投资引导基金”和“青年创新创业基金”，确保对人才项目的投资额不低于基金可投规模的50%。
“目前，全市的人才总量已经达到了290万人。”梁国表示，其中配资资讯在线，在郑合作的院士有88人，累计认定支持的高层次人才有637人。自“郑聚英才计划”实施以来，该计划为郑州市的人才工作提供了强力的支撑，先后引进了顶尖人才22名、领军人才621名，并成功吸引和留住了13.4万名大学生，其中包括527名博士和6733名硕士。此外，还征集建立了包含500名海内外高端人才的名单和122家重点引才单位的底册，大力引导重点单位与高端人才进行深度对接。同时，实现了33个人才事项的“不见面、网上办”，高标准筹建了20.1万套（间）的人才公寓，并打造了40家人才驿站，持续优化人才保障服务。
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